应届生签劳动合同不交社保能保留应届生身份吗

应届生签劳动合同不交社保不一定能保留应届生身份。分析：从法律角度看，应届生身份通常与是否毕业及毕业时间相关，而签订劳动合同和缴纳社保是劳动者与用人单位之间确立劳动关系和履行社会保障义务的表现。不交社保并不直接决定应届生身份的保留与否，但可能影响就业、落户等政策享受。具体规定可能因地区、政策而异。提醒：若出现因身份问题导致就业、落户等权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士进一步解决。
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具体操作：1. **了解政策**：查询当地关于应届生身份认定的相关政策文件，明确身份保留的条件和要求。2. **咨询官方**：向教育部门、人社部门或人才服务中心等机构咨询，了解劳动合同签订、社保缴纳与应届生身份的关系。3. **保留证据**：若需维权，保留好劳动合同、社保缴纳记录等相关证据，以备不时之需。4. **法律途径**：若因身份问题导致就业、落户等权益受损，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。5. **寻求专业帮助**：在整个过程中，如遇复杂情况或法律问题难以解决，应及时寻求专业律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此问题常见方式包括了解当地政策、咨询相关部门或机构、以及必要时通过法律途径维护权益。选择建议：首先，应详细了解当地关于应届生身份认定的具体政策；其次，根据政策内容，咨询教育部门、人社部门或人才服务中心等机构，获取官方解答；若权益受损，可考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式维权。