公司以培训为名义辞退员工，有哪些法律规定？

公司以培训为名义辞退员工不合法。依据《劳动法》，辞退需符合法定条件，如试用不合格、违规等。若以培训为借口，可能构成违法解雇，影响员工权益，需承担法律责任。
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对此情况，员工可申请劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性、个人诉求及公司态度。若证据确凿，希望快速解决，可选仲裁；若争议较大，需法院裁决，则选择诉讼。
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公司不能以培训名义辞退。应对方式：1.收集证据，如培训通知、辞退信等；2.与公司沟通，要求合理解释或补偿；3.若沟通无果，向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4.必要时，寻求专业律师帮助，维护自身合法权益。