我92年参加工作,单位97年才开始参保,正常吗

92年参加工作而单位97年参保，这种情况在当时可能正常。分析：在90年代初，我国的社会保险制度尚未全面建立，许多单位在初期并未立即为员工缴纳社保。97年单位开始参保，可能是响应当时国家政策或地方规定的结果。然而，从法律角度看，单位应当为员工缴纳社会保险，且缴纳时间应与用工时间相匹配。若单位未按时缴纳，可能涉及违法。提醒：若单位长期未为你补缴社保，或拒绝承担相关责任，表明问题较严重，应及时咨询专业律师或向相关部门投诉。
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具体操作：1. 与单位协商：明确表达诉求，要求单位补缴社保，并保留相关沟通记录作为证据。2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括工作证明、社保缴纳记录等，由监察部门介入调查。3. 提起劳动仲裁：若投诉后单位仍不改正，可申请劳动仲裁，要求单位承担补缴社保的责任及可能产生的滞纳金等费用。4. 诉讼：若劳动仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议保留好所有相关证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维权。选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解未按时参保的具体原因，并协商补缴事宜。若单位态度消极或拒绝协商，再考虑通过法律途径，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。