服务六年辞职补交前两年社保怎么算

您好，关于服务六年辞职补交前两年社保的问题，可以这样处理：服务六年辞职后，原公司应代缴社保费用，个人全额承担。依据《社会保险法》相关规定，辞职后社保关系可暂存人才机构，以灵活就业身份继续参保，找到新工作后再转移社保关系。不及时处理可能导致社保断缴，影响个人社保权益。
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服务六年辞职后社保怎么处理：1. **与原公司协商**：首先需与原公司达成协议，由其代缴社保费用，费用由个人全额承担，确保社保不断缴。2. **档案存放**：将档案存至人才机构，便于以灵活就业者身份继续参加职工社保，保持社保连续性。3. **社保关系转移**：找到新工作后，及时将社保关系转移至新单位，确保社保权益不受影响。
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法律分析：服务六年辞职补交前两年社保，常见处理方式如下：1. 与原公司协商，确保其代缴辞职后的社保费用，并明确金额由个人承担。2. 将档案存放至人才机构，以灵活就业者身份继续参加职工社保。3. 找到新工作后，及时将社保关系转移至新单位。选择处理方式时，应考虑与原公司的协商结果、个人经济状况及新工作的稳定性，综合决定最适合的处理方式。