未签劳动合同满2年被辞退

针对您提出的未签劳动合同满2年被辞退的情况，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，您可以要求用人单位支付自用工之日起满一个月后的未签合同工作的双倍工资差额。这里的双倍工资差额计算方式为：用工满一个月后至被辞退前，您实际获得的工资总额的两倍减去您已实际获得的工资总额。若用人单位拒不支付，您可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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从法律角度，被未签劳动合同的用人单位辞退后，您应首先收集并保留与用人单位存在劳动关系的证据，如工作记录、工资单等。然后，根据《劳动合同法》的相关规定，向用人单位提出支付双倍工资差额和经济补偿的要求。若用人单位拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，必要时可寻求律师的协助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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若用人单位声称是员工主动离职而非辞退，处理方式如下：首先，您需要提供证据证明自己是被辞退的，如辞退通知书、聊天记录等。若无直接证据，可尝试寻找间接证据或证人证言。其次，若用人单位仍坚持其说法，您可申请劳动仲裁，由仲裁机构根据双方提供的证据进行裁决。