不同意调岗被安排待岗，是否违反劳动法？

不同意调岗被安排待岗，未违反《中华人民共和国劳动法》。单位不能单方面变更劳动合同内容，需协商一致。若单位强行调岗，劳动者有权申请劳动仲裁，否则将承担法律责任，影响员工权益及公司声誉。
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不同意调岗被待岗，可如此处理：1.与单位沟通，明确表达不同意调岗，要求按原合同履行。2.若单位坚持，可收集证据，如劳动合同、调岗通知等。3.向当地劳动局咨询，了解劳动仲裁流程。4.必要时，申请劳动仲裁，要求单位恢复岗位或赔偿损失。
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处理此问题常见方式为协商或劳动仲裁。首先应与单位沟通，表达不同意调岗的立场并寻求解决方案。若协商无果，可依法向当地劳动局申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。选择方式时，应考虑效率与公正性。