六年工作经验的员工被辞退，公司需要支付多少

六年工作经验的员工被辞退，赔偿金视辞退情况而定。若合法辞退，按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿；若为违法辞退，则需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》相关规定，违法辞退需支付双倍经济补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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员工被辞退，赔偿金处理如下：1.合法辞退：按工作年限计算经济补偿金。2.违法辞退：需支付双倍经济补偿金，并可能面临法律制裁。3.过失性辞退：公司无需赔偿，但需确保有充分证据支持。4.特殊情况：涉及高薪员工或特殊规定时，需具体计算赔偿金额。
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处理辞退赔偿金问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。首先可尝试与公司协商解决；协商不成可申请劳动调解；仍无法解决则可提起劳动仲裁；最后若不满仲裁结果可诉诸法院。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不满，仲裁与诉讼更权威但需时间与费用。