餐饮行业过年时员工辞职是否可行？

过年时员工辞职需视情况而定，需遵守劳动法。依据《劳动合同法》，若员工无严重违反规定，且符合特定条件如连续工作满15年且距退休不足5年，则用人单位不得随意解除。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉及员工权益。
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员工过年辞职需依法处理。操作如下：1.确认员工辞职是否符合《劳动合同法》规定；2.若符合，与员工协商离职事宜，如工资结算等；3.若不符合或有争议，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护双方合法权益。
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员工辞职处理方式需依法进行。若员工符合辞职条件，应协商解决；若存在争议，可选择劳动仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及对企业和员工的影响，力求公平合理。