公司未征得同意就扣年假是否合理？

公司未征得同意就扣年假不合理。员工享有带薪年休假权利，单位需统筹安排。依据《职工带薪年休假条例》，单位无故扣除年假违法，可能面临法律责任。若员工年假被无故扣除，不仅损害其合法权益，还可能影响员工工作积极性与单位劳动关系和谐，严重时导致法律纠纷。
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公司扣年假不合理。处理方式：1.与公司沟通，要求解释或恢复年假；2.若沟通无果，向工会求助维护年休假权利；3.仍无改善，可提起劳动仲裁，依据法规维护自身权益。不同情况采取不同措施，确保年假权益得到保障。
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公司未征得同意扣年假，常见处理方式是先沟通协商，要求合理解释或补偿。若无果，可向工会反映或提起劳动仲裁。选择方式时，应考虑效率与效果，先尝试友好沟通，无果后再采取更正式手段，以确保自身权益。