劳动合同规定离职要扣20%工资，我应该怎么做？

离职扣20%工资不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有权提前通知解除劳动合同，且用人单位应足额支付劳动报酬。若被扣工资，可能面临劳动权益受损及经济损失。
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离职扣工资应维权。操作如下：1.与用人单位沟通，要求按合同约定支付工资；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，请求介入调查；3.必要时，申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益；4.或直接向法院申请支付令，要求支付被扣工资。
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对此情况，可尝试与用人单位协商，或向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或支付令。选择时应考虑效率、成本及个人情况，优先选用能快速解决问题的方式。