实习合同规定节假日工资顺延，是否合法？

实习合同规定节假日工资顺延是合法的。依据《劳动法》，法定假日劳动者依法享有工资；若法定假日安排工作，应支付3倍工资。不及时支付，可能面临法律责任和经济赔偿。
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处理实习合同节假日工资顺延问题，常见方式是查阅合同和劳动法规定，确保权益不受损。若发现不合法，可与雇主沟通或向劳动部门投诉。选择方式时，应考虑合同具体条款和自身权益保护。
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节假日工资顺延处理：1.首先查看实习合同中是否有明确规定节假日工资顺延的条款。2.若无明确条款，参考《劳动法》规定，确保法定假日享有工资。3.如遇拒付，先与雇主协商，协商无果则申请劳动仲裁或提起诉讼。