因不服从领导安排被开除怎么办？

因不服从领导安排被开除，可要求补偿。依据《劳动合同法》，合同变更需双方同意，单位单方面解除需支付经济补偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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不服从领导安排被开除，常见处理方式为协商或仲裁。首先尝试与单位协商，要求按合同履行或支付补偿；协商不成，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
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被开除可维权。操作：1.与单位沟通，表明不同意变更合同，要求继续履行或补偿；2.收集证据，如合同、工作记录等；3.若单位不理，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据，要求裁决。