再就业后单位不缴纳社保，我能否继续领失业金

再就业后单位不缴纳社保，不能继续领失业金。分析：根据法律规定，失业人员在领取失业保险金期间重新就业的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。即使新单位未为你缴纳社保，但只要存在事实劳动关系并重新就业，就视为已不符合领取失业金的条件。提醒：若你发现单位未依法缴纳社保，且你因此受到经济损失或权益受损，问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径维权。
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处理方式：从法律角度，针对单位不缴纳社保的问题，常见的处理方式包括与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位协商解决，无果后可向劳动监察部门投诉，必要时可申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
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具体操作：1.协商：与单位人力资源部门沟通，要求单位依法缴纳社保，并明确告知继续领取失业金的条件已不具备。2.投诉：向当地劳动监察部门提交书面投诉材料，附上相关证据（如工资条、劳动合同等），要求劳动监察部门介入调查并督促单位整改。3.劳动仲裁：若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。4.诉讼：若劳动仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，需准备好充分的证据材料，并遵循法庭程序进行。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时维护自身权益。
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再就业后不能继续领取失业金。从法律角度看，失业金是针对失业人员的社会保障福利，一旦再就业，即失去了领取失业金的资格。因为失业金旨在保障失业期间的基本生活，再就业意味着已有了稳定收入来源。若再就业后仍领取失业金，可能构成欺诈，需承担法律责任。若单位不缴纳社保，应及时向劳动监察部门举报。
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从法律角度，对于再就业后单位不缴纳社保且仍在领取失业金的问题，常见处理方式有：一是主动向就业服务中心申报再就业情况，停止领取失业金；二是向劳动监察部门举报单位不缴纳社保的行为，要求单位补缴；三是若因单位不缴纳社保导致个人权益受损，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应根据个人实际情况和受损程度决定，若权益受损严重，建议走法律途径维权。
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从法律角度，针对再就业后单位不缴纳社保且仍在领取失业金的问题，具体操作如下：1.若已再就业，应立即向就业服务中心申报，停止领取失业金，避免法律风险。2.对于单位不缴纳社保的情况，可先与单位沟通，要求单位按照法律规定缴纳社保。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据，如工资条、劳动合同等，要求单位补缴社保并承担相应责任。3.若因单位不缴纳社保导致个人医疗、养老等权益受损，可收集证据，如医疗费用发票、社保缴纳记录等，申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求单位赔偿损失。在处理过程中，应保留好所有相关证据，以便维权时使用。