协议试用期一般多久

协议试用期根据劳动合同期限而定，最长不得超过六个月。《劳动合同法》规定了试用期的上限，如劳动合同期限三年以上，试用期不得超过六个月。未按规定约定试用期可能导致约定无效。试用期过长或未包含在劳动合同期限内，都可能引发法律风险。《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，不得超过二个月；三年以上或无固定期限的，不得超过六个月。超出法定试用期的约定将无效，且可能面临劳动监察部门的处罚。
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协议试用期的常见处理方式包括按劳动合同期限约定相应试用期，或单独签订试用期协议。选择时应遵循《劳动合同法》的规定，如合同期限一年以上，试用期不超过二个月；确保试用期包含在劳动合同期限内，否则试用期不成立。处理时，需根据劳动合同的总期限来合理约定试用期，避免过长或过短的试用期导致约定无效或引发纠纷。同时，要确保试用期条款符合法律法规，避免法律风险。
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协议试用期处理需分情况：1. 劳动合同期限三个月以上，试用期不超过一个月；2. 一年以上不满三年，试用期不超过二个月；3. 三年以上或无固定期限，试用期不超过六个月；4. 以完成工作任务为期限或期限不满三月，不得约定试用期；5. 试用期必须包含在劳动合同期限内，否则不成立。不同情况下，应严格按照《劳动合同法》的规定来约定试用期，确保试用期合法有效，避免约定无效或引发劳动争议。