退体返聘员工楼梯摔伤骨折，个人应承担多大责

退休返聘员工楼梯摔伤，责任需依工伤认定结果确定。根据《工伤保险条例》，若认定为工伤，由用人单位赔偿；若非工伤，则个人自行承担。不及时处理可能导致赔偿纠纷或影响员工权益。
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摔伤责任需判定。操作如下：1.首先申请工伤认定，明确是否属于工作相关伤害；2.若认定为工伤，依据《工伤保险条例》要求用人单位赔偿；3.若非工伤，个人需自行承担或寻求其他赔偿途径，如个人保险；4.无论结果如何，都应及时处理，避免纠纷。
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退休返聘员工摔伤，常见处理方式为申请工伤认定。若属工伤范畴，则通过工伤保险或用人单位赔偿；若非工伤，可考虑个人保险或协商解决。选择方式需依据实际情况和法律规定。