旷工被罚款合法吗

旷工被罚款需视情况而定。若旷工未造成经济损失，则罚款不合法，最多不支付当日酬劳。依据《劳动法》，若旷工导致经济损失，用人单位可按约定要求赔偿，但扣除工资需符合法律规定，否则可能面临法律风险。严重旷工可致解除劳动合同。
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旷工处理视情况定。未造成损失，警告教育；造成损失，要求赔偿。具体操作：1. 确认旷工事实及损失情况；2. 依《劳动法》计算赔偿金额，确保扣除工资合法；3. 严重旷工，依据单位规章解除劳动合同，并通知员工。
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旷工问题处理方式多样。若未造成损失，可与员工沟通教育；若造成损失，则依据《劳动法》要求赔偿，并考虑解除劳动合同。选择处理方式时，需权衡员工行为性质、损失大小及单位规章制度。